职工未交工作交接单 单位拒发工资为无故拖欠

  • 作者:未知 更新时间:2016-09-29 14:29:32 来源:工人报
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  2016年4月至6月,某科技公司未按时向职工薛某支付工资,7月12日,薛某提出解除劳动合同,并按公司要求办理了工作交接手续。但薛某在完成宿舍、餐厅、车间等各部门交接手续后,未将交接单送至人力资源部门。8月8日,薛某以科技公司拖欠工资为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求。

  公司辩称,因薛某未按规章制度要求完成工作交接,导致公司未支付工资,此种情形不属于无故拖欠工资。
 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第4条明确指出,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中,科技公司在不具备上述暂时延期发放工资的情形下,未按时向薛某支付5月、6月工资,已属未及时足额支付劳动报酬,再以薛某未上交工作交接单为由拒发工资,应当认定为无故拖欠工资。经仲裁庭调解,薛某上交交接单后,科技公司及时支付了其工资。

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