你在工作中最常发生的问题最佳的解决办法

  • 作者:未知 更新时间:2016-10-08 15:33:33 来源:网络
  • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有8次 【我要打印

  只要公司稍微大一点,你很容易遇到的情况就是:你上司A的上司B有时也会给你安排一些额外的工作,当然,它们并不在你的工作范围之内。

  此时,你一定会想:我到底该先完成自己的本职工作还是先做好B给我布置的任务?难得更大的BOSS看得起我,我应该先做B给我的工作吧!

  但这样好像也不太妥,于是,你选择将此事告诉你的直属上司A,A要么跟你一样,选择“先取悦更大的BOSS再说”——让你先做B给你的任务;

  要么跟你说:“那个事情,我不太看好,如果你一定要做的话,别投入太多的时间和精力。”

  其实,从人性的角度来分析:无论A说什么,你估计是听不进去的了,正如你看到马云或范冰冰站在自己面前,估计对方让你跳海,你都不介意,大概就是这个意思;当然,这种“完全献身”的态度是错的!

  话虽如此,道理你都懂,但你就是做不到理性。于是,你最终还是会选择先完成B给你的任务,并且还投入了很多人力、精力和时间,结果也不错。

  可上下级之间的关系却变得糟糕了(嗯,假设你没办法遇到一个开明的上司,毕竟很多时候,你们的上司确实是不够开明的那种)。此时,你会发现:此后,A对你总是各种不满,总是动不动就否定你做的一切,只要是跟你有关的都不看好或各种挑刺,一旦说不是你干的,就会接纳(嗯,这种情况,确实是因为对方心量狭隘,否则,何必这么烦人和无端端制造不必要的矛盾?)

  最后的最后呢?你得到了什么?你帮B做了某些事,B只会觉得理所当然,不会对你怎样怎样;你的直属上司A对你呢?没有什么好脸色。你以为你做好了更大BOSS给你的任务,有助于自己的晋升,实际上未必;但你没听从直属上司的建议,往往就会被打压,这是真的。

  只要是不够开明的上司,就一定不会客观看待问题,TA在乎的只有控制和服从,因为这样的人摆脱不了人性弱点的牵绊,跟TA相处:懂人性比做好事情更重要。虽然,跟这样的人一起工作,你会很想吐,但80%的上司,都是这种,所以,你还是乖乖地了解点人性吧,这样才会比较好。

  A生气和对你不满的原因很简单:因为你的做法让TA觉得你不受控;TA对你的一切打压,都是为了让你受控,让你“死忠”+“愚忠”,让你以后一定要听TA的,否则,就断了你在这个单位的前途。而B呢?因为对公司来说,你的价值还不足以跟A抗衡,一旦需要TA在A和你之间做选择的时候,TA会毫不犹豫地站在A这边,踢出去的往往都是你。

  在A的最深层狭隘思维里,TA并不希望你在B的面前表现得那么好,也就是B给你的任务,TA并不希望你做出一个很好的结果,TA并不希望你瞬间由沙子变成金子,出乎TA的意料;TA希望的是:你踏踏实实的,甚至有点蠢,然后慢慢进步,最后,令TA感到满意了,假以时日,TA升职了,再将你提拔上去......TA内心希望看到的是:就算是升职,也只能是TA提拔你,TA并不愿意看到你成为一个例外,一下子飞上枝头变凤凰。

  一旦你成为了一个例外,站在A的角度:就等于架空了A的管理权限,那A就一定不会对你有好感,只会成为你晋升的阻力。

  从专业的角度来说:不是你本职工作做得好,专业技能过硬就能被提拔的,因为需要时机(时间+机会)的配合,一旦时机不对,几乎就不会有真正合适的机会;所谓的“时机”一般有哪些体现呢?

  1、升降或跳槽——原上司升职或被降职或离开,位置空缺,有升职的机会。

  2、新项目或新部门或子公司成立——因业务拓展需要而出现的机会,或设立的分公司,有升职的机会;

  3、组织内部架构调整——砍掉一些项目,又新开另一些项目,人员变动较大,就会出现升职的机会。

  除去以上三点,一般情况下,你做得再好也不一定能升职,因为没有空闲的位置啊;就算出现上述机遇,如果你不懂得把握时机或自身实力不够,也是白搭。

  由于升职的机会并不多,所以,很多职场汪才郁闷啊,才会总想着“傍大款”啊——跟更大的BOSS搞好关系,企图在未来谋得自己想要的好处,于是,一遇到上上级给自己派来的任务就欣喜若狂,拼了命也要豁出去干好——却忽略了考虑现实;正如你见到其他大咖那样,以为对方可以拯救你的命运,结果往往只会发现:人生没什么捷径,命运最终还得靠自己慢慢地去改变。

  所以,遇到类似的情况到底该如何应对?嗯,请允许我装逼一下,哈哈!

  1、找一个像我这样的上司,不跟你计较那么多,不受人性弱点的牵绊就行,对于我来说:如果你可以飞得更高,就不要飞得那么低了,如果你可以越级晋升,就不要浪费那么多时间了,因为老子就是要快,不但要自己快,我还希望自己的下属也很牛逼很快,反正,越快越好;所以,我面试的时候就跟BOSS说:制度我说了算,我会灭了传统的,直接用一流的,如果你受不了,我不可能跟你干!(这一点,你们就当废话吧,因为很难遇到像我这么任性和荒唐的上司了)

  2、听从直属上司的建议,将自己放在TA的控制范围之内,不需要过分讨好更高一级的BOSS,对于B抛过来的任务,按照A所说的,不要投入太多,不要做得太好,效果一般般就行;更大的BOSS找到你,并不等于你一定要对TA展示最亮丽的光芒,就算你展示了,也不一定有利于前途,相反,也许还会因此而被直属上司“封杀”,所以,何必搬起石头砸自己的脚呢?!你想平静地混职场,首先一定不要惹你的直属上司,这是真理。当你的上司不是我这种类型的时候,你就别提什么“凡事一定要做到最好”或“更大的BOSS的任务一定要做到最好”之类的正义之词了,当你的上司本来就不够正的时候,你跟TA谈正义就是找死啊!你越正,在TA看来就是越“不懂事”、“不忠心”、“不受控”、“混蛋”......

  3、如果没有遇到正常的晋升机遇或时机没到,请记住:收好自己的野心,不要企图通过“勾搭”更大BOSS的方式来实现“跳跃式发展”,好好地配合你的直属上司,笨笨地听TA的话,慢慢地升职才是最靠谱的事。不要学我,因为你很难遇到跟你很配的上司——TA能让你的任性开出一朵花,绽放出最大的价值。

  • 华职人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源华职人才网http://www.fjhzrc.com。
  • 上一篇:14条看完就能用的沟通技巧
  • 下一篇: 12个社交技巧,提升你的自信和魅力