招用职工不得扣押证件

  • 作者:未知 更新时间:2016-10-08 15:55:23 来源:工人报
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    王某系某建筑公司职工,双方于2014年12月解除了劳动合同,但建筑公司却扣押了王某的建造师执业资格证、工程师中级职称证书。王某多次索要未果,到劳动保障监察机构投诉。

  劳动保障监察机构认为,该行为违反了《劳动合同法》第9条规定的“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”,遂依据第84条第1款的规定做出责令改正通知书,要求建筑公司在7日内将王某的相关证件退还其本人。建筑公司在规定的期限内拒不整改,劳动保障监察机构根据《劳动保障监察条例》第30条规定,对建筑公司作出罚款19000元的行政处罚决定。
 建筑公司认为,《劳动合同法》所规定的证件不包括前述资格证书,且单位系在解除劳动合同后扣押证书不还,不是招用时,遂向法院提起行政诉讼。

    法院认为,“证件”是指用来证明身份、经历等的证书和文件,包括居住证、资格证书等。“招用”是招收使用,不论是在求职招聘过程中,还是签订劳动合同后的履行期间或合同解除、终止时,用人单位都应该遵守不得扣押劳动者证件的规定。于是,法院判决驳回了建筑公司的诉讼请求。建筑公司仍不服,上诉到中级法院。中院审理后,驳回其上诉,维持原判。

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