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一、劳务派遣的好处

　　对用人单位——
　　 1、人事管理简捷
　　用人单位只对派遣人员进行工作管理和考核，复杂的劳动人事管理、工资、社保和事务性工作都由派遣公司完成。
　　 2、人员管理规范
　　派遣公司对派遣人员的管理均符合国家法律法规的要求，并积极为用人单位提供有关劳动合同、社会保险、劳动政策方面的咨询。
　　 3、用人机制灵活
　　用人单位可结合本单位用工需求制定弹性的用人计划。
　　 4、成本支出降低
　　（1）招聘过程的费用全由我公司承担
　　（2）派遣员工工资是由用人单位和我公司根据市场确定，不需要支付额外的费用。
　　（3）降低了管理成本。
　　（4）减少了日常管理费用支出
　　 5、减少劳务纠纷
　　用人单位、派遣机构和派遣人员三方面之间均按照国家相关法律法规签订较为严格的合同，如发生纠纷也由我公司出面解决，因而避免了用人单位和派遣人员的直接纠纷。
　　 6、工作效率提高
　　用人单位使用派遣人员具有很强的针对性，派遣机构选择的派遣人员时也必须符合用人单位的要求，保证了工作效率的提高。
　　
　　对劳务派遣——
　　1、增加就业机会和命中率。
　　劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择，在不同职位流动和比较中找到适合的职业生涯。
　　2、降低求职成本。
　　比自己市场上找工作减少了盲目性和求职成本。
　　 3、增加职业安全感，保障劳动者的权益
　　劳动者个人与企业在雇佣关系中劳动者处于弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全，卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有的保障。
　　 4、较显著提高个人收入
　　一些急迫项目，开出的薪金比较高。同时对兼职人员利用自己专业知识和工作经验可增加收入。