简历编号:25447 更新日期:2015-10-13 21:58:13 查看次数:19个人
基本资料
姓  名: 陈宇 性  别: 出生年月: 1998-08-05
婚姻状况: 政治面貌: 民  族: 汉族
身  高: 169 体  重: 55 最高学历: 大学本科
所学专业: 数学与应用数学 毕业学校: 周口师范学院
毕业时间: 特长概括: 5年以上工作经验
户  籍: 未填写
现所在地: 福建省莆田市秀屿区
自我评价
1、具有较强的综合管理能力,良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力;
2、具有良好的职业素质,保密原则性强、较强的责任心、事业心;自律、细心、热情、有耐心;
3、坦诚做人、用心做事、以理(礼)服人,有卓越的执行力、洞察力、创新力,有计划组织能力,能独当一面。
求职意向
职位性质: 全职 到岗时间: 2周以内 月薪要求: 面议 要求提供住宿
求职状态:
意向岗位: 行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任,行政/人事/后勤绩效考核经理/主管/专员,行政/人事/后勤薪资福利经理/主管,行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤人事主管
意向行业: 多元化业务集团公司
工作地区: 福建省莆田市,福建省泉州市,福建省厦门市,福建省福州市
其他要求:  
教育
学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
大学本科 周口师范学院 数学 2007年9月-2011年6月
语言
外语语种 掌握程度
英语 一般
工作经验
2015年7月-至今 :中通恒基集团
公司性质: 民营企业 所属行业: 多元化业务集团公司
所在部门: 人力行政中心 担任职务: 人资经理
工作描述: 1. 负责福建区人力资源管理体系规章制度的起草、修正、完善、实施和监督工作;
2. 负责福建区人才引进相关工作的执行与跟踪,确保人才及时补充到岗;
3. 拟定福建区年度培训计划,跟踪课件,组织实施培训工作,并对培训效果进行评估;
4. 协助领导拟定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
5. 协调内外关系、协调员工与企业的关系,宣传企业文化和公司理念,组织和推动企业文化建设;
6. 编辑人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
7. 编辑人力资源各项数据,并进行综合分析,为公司发展提出合理化建议;
8. 负责员工入职、转正、调动、调薪、辞退、解除劳动关系等手续办理;
9. 负责员工五险一金的增减员、分解及相关转移手续办理工作;
10. 负责组织各部门开展考核工作,并整理汇总绩效考核数据报批;
11. 负责员工考勤管理、工资结算、福利发放、奖金申报等日常事务;
12. 新进员工入职培训、岗位安置、劳动合同的签订、用人部门使用状况跟踪汇报;
13. 负责集团公司各类文件的对接工作;
14. 负责部门会议的组织和安排并形成会议纪要;
15. 及时完成上级领导交办其他工作事项。
离职原因: 个人发展
2015年1月-2015年7月 :德信科技集团
公司性质: 民营企业 所属行业: 多元化业务集团公司
所在部门: 人力行政中心 担任职务: 人力行政副经理
工作描述: 1. 负责部门日常人事、行政、的全面管理;
2. 负责本部门员工工作考核、激励等工作;
3. 负责本部门管理费用预算,监督控制预算的执行情况;
4. 人力资源工作:
a) 根据公司发展战略:制定人力资源整体战略规划,为领导做出重大人事决策提供建议;
b) 根据公司经营情况:制定薪酬福利及激励政策等方案,以实现对人才的有效激励;
c) 根据公司实际情况:制定和完善各级岗位职责及考核标准,建立客观公正的绩效考核体系;
d) 根据公司经营目标:编制本部门工作目标,合理安排与落实,并检查、督促完成情况;
e) 组织公司招聘工作:协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选;
f) 员工关系调解工作:协助上级领导处理相关劳资纠纷问题。
5. 行政后勤工作:
a) 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。
b) 营造和谐工作氛围,创造良好的工作环境,提高员工满意度和归属感;
c) 负责公司经营证件的年检、申报等工作;
6. 完成领导交办的其他临时工作任务,并及时反馈。
离职原因: 个人发展
技能专长
1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
2、有良好的语言及文字表达能力;
3、对人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、劳动关系有实际操作经验;
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,积累大量的劳动关系管理及劳动仲裁相关知识,并能妥善处理劳资关系,避免法律风险;
5、熟练运用办公软件,ERP系统等;
联系方式
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